研修制度
研修制度
岡山エリアと関西エリアで半年周期で勉強会を実施しています。パチンコ業界で必要な知識を勉強できるので、自身のスキルアップに役立ちます。 また講演を聴いて勉強するだけでなく、他店の社員達とのコミュニケーションの場としても活用しています。
店長候補育成
店長のみならず、店舗のNo.2の役職者も毎月 会議があり、スキルアップに役立ちます。 「お客様に来店してもらうにはどうするか？」 接客業の永遠の課題であるこの問題に 議題提議・情報交換・討論を行い、 それぞれの店舗に活かしてもらっています。
昇格試験
昇格試験は、岡山エリア(1月・7月)と関西エリア (4月・10月)にて行なっています。 この制度により、実力のある社員は半年で 副主任に昇格といった例も稀ではありません。
事業計画
近年、全国のパチンコ店舗数は減少の一途を 辿っています。 その中でわが社は店舗数を減らすことなく、 むしろ出店に前向きな計画を持っています。 ゆえに昇格のチャンスも多いので、やる気の ある社員は大歓迎です。
METRO GROUP RECRUIT