採用情報

キャリアイメージ

一般社員→班長→副主任→主任→店長→エリアマネージャー→営業部長(※本人のやる気次第で、一般社員から副主任への飛び級可能!!)

研修制度

勉強会

岡山エリアと関西エリアで半年周期で勉強会を実施しています。パチンコ業界で必要な知識を勉強できるので、自身のスキルアップに役立ちます。
また講演を聴いて勉強するだけでなく、他店の社員達とのコミュニケーションの場としても活用しています。

店長候補育成

店長のみならず、店舗のNo.2の役職者も毎月会議があり、スキルアップに役立ちます。
「お客様に来店してもらうにはどうするか?」接客業の永遠の課題であるこの問題に議題提議・情報交換・討論を行い、それぞれの店舗に活かしてもらっています。

昇格試験

昇格試験は、岡山エリア(1月・7月)と関西エリア(4月・10月)にて行なっています。
この制度により、実力のある社員は半年で副主任に昇格といった例も稀ではありません。

事業計画

近年、全国のパチンコ店舗数は減少の一途を辿っています。その中でわが社は店舗数を減らすことなく、むしろ出店に前向きな計画を持っています。
ゆえに昇格のチャンスも多いので、やる気のある社員は大歓迎です。

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